Oryginalny artykuł naukowy
Przegląd Europejski

Ocena rozwiązań prawnych ułatwiających godzenie życia zawodowego z prywatnym pracowników sektora usług publicznych

2022, 2022, Numer 3

Grażyna Spytek-Bandurska

orcid.org/0000-0002-7346-0185

DOI

10.31338/1641-2478pe.3.22.7

Data publikacji

29.12.2022

Model publikowania

-

Rodzaj licencji

-

Dziedzina

-

Dyscyplina

-

Klasyfikacja

-

Język publikacji

Angielski, Polski

Pliki do pobrania

PDF 174 KB

Artykuł

Liczba wyświetleń:211

Liczba pobrań:46

Cytowania Crossref:0

Wynik Altmetric:0

Zobacz mapę pobrań

Abstrakt

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych aspektów oceny rozwiązań prawnych, ułatwiających godzenie życia zawodowego z prywatnym pracownikom sektora usług publicznych, na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w pięciu krajach europejskich. Celem jest wskazanie roli przepisów prawa pracy w kształtowaniu równowagi między tymi sferami (tzw. work-life balance) i określenie sposobów ich realizacji, przydatności oraz potrzeb, jakie pojawiają się w zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej, czego dowodem są skutki pandemii COVID-19. Konieczność izolacji ludzi szybko spopularyzowała pracę zdalną i możliwość pozostania w domu, co pozytywnie miało wpłynąć na sprawy prywatne. Jednak ogólna sytuacja jest inna. Stąd przyjęto hipotezę, że mimo różnorodności rozwiązań, są one niedostatecznie wykorzystywane w sektorze usług publicznych. Choć zauważalne są ułatwienia w łączeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi, to nadal mają one zbyt mały wpływ na atrakcyjność pracy i nie mają charakteru innowacyjnego. Specyfika sektora publicznego utrudnia swobodny wybór rozwiązań zwiększających elastyczność zatrudnienia, a tym samym aktywność pracujących rodziców, zwłaszcza kobiet na rynku pracy.

Słowa kluczowe:

T_JOURNAL_ARTICLE_BLOCK_BIBLIOGRAPHY_DEFAULT_TITLE

BORKOWSKA Stanisława (2010), Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica”, vol. 240.

CROMPTON Rosemary, LYONETTE Clare (2005), Work-life “balance” in Europe, “Acta Sociologica”, vol. 49, issue 4. DOI: 10.1177/0001699306071680

DIRECTIVE (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, OJ L 188, 12.07.2019.

FAGAN Colette (2004), Gender and working time in industrialized countries, in: Messenger Jon C. (ed.), Working time and workers’ preferences in industrialized countries: finding the balance, London.

JOSHI Sunil, LEICHNE John, MELANSON Keith, PRUNA Cristina, SAGER Nicolai, STORY Cathi Jo, WILLIAMS Kevin (2002), Work-life balance: A case of social responsibility or competitive advantage?, Atlanta.

KINMAN Gail, McDOWALL Almuth (2009), Does work-life balance depended on where and how you work?, “European Work and Organizational Psychology in Practice”, issue 3/2009.

KOŁODKO Grzegorz W. (2017), Jak zniszczyć kraj. Ekonomia i polityka greckiego kryzysu, „Ekonomista”, no. 2.

LOCKWOOD Nancy R. (2003), Work/Life Balance: Challenges and Solution, “Research Quarterly”, no 2.

McPHERSON Mervyl (2006), The role of managers in work-life balance implementation, “Labour, Employment and Work in New Zealand”, vol. 2006, DOI: 10.26686/lew.v0i0.1312

PANGSY-KANIA Sylwia, SZCZODROWSKI Grzegorz (eds) (2009), Gospodarka polska po 20 latach transformacji. Osiągnięcia, problemy i wyzwania, Warszawa.

PEŠIĆ Jelena (2017), Promena vrednosnih orijentacija u postsocijalističkim društvima Srbije i Hrvatske: politički i ekonomski liberalizam, Beograd.

SADOWSKA-SNARSKA Cecylia (2008), Rozwiązania wspierające równowagę między życiem zawodowym i osobistym, Białystok.

STACEWICZ Janusz (ed.) (2017), Perspektywy polityki gospodarczej, Warszawa.

STIGLITZ Joseph E. (2010), Ekonomia sektora publicznego, Warszawa.

STOLEROFF Alan (2013), Employment relations and unions in public administration in Portugal and Spain: From reform to austerity, “European Journal of Industrial Relations”, vol. 19, issue 4. DOI: 10.1177/0959680113505033

Podobne publikacje