Oryginalny artykuł naukowy

Wpływ kultury i religii na rolę kobiet w biznesie – studium porównawcze przedsiębiorstwa polskiego i tureckiego z branży motoryzacyjnej

2025, 2025, Numer 4

DOI

10.31338/1641-2478pe.4.25.4

Data publikacji

30.12.2025

Data otrzymania

10.01.2025

Data akceptacji

13.03.2025

Model publikowania

Rodzaj licencji

Dziedzina

Dziedzina nauk społecznych

Dyscyplina

ekonomia i finanse, nauki socjologiczne

Klasyfikacja

Język publikacji

Angielski, Polski

Pliki do pobrania

PDF 982 KB

Artykuł

Liczba wyświetleń:8

Liczba pobrań:0

Cytowania Crossref:0

Wynik Altmetric:0

Zobacz mapę pobrań

Abstrakt

Pomimo wielu działań przedsiębiorstw, liczby zatrudnionych kobiet wciąż nie osiągają wartości zbliżonych do tych reprezentujących zatrudnienie wśród mężczyzn. Niniejszy artykuł ma na celu zbadanie zależności pomiędzy rolą i miejscem kobiety w biznesie a kulturą i religią obowiązującą w danym społeczeństwie. Autorka skupia się na dwóch kulturach narodowych – Polskiej i Tureckiej oraz różnicach między nimi. Badanie opiera się na metodach wnioskowania, w których wykorzystano dostępne źródła literaturowe, zarówno książki i artykuły, jak i dane statystyczne pokazujące głównie zatrudnienie kobiet czy średnie płace. Część empiryczna stanowi porównawcze studium przypadku dwóch firm z badanych krajów z branży motoryzacyjnej, w których kobiety zajmują kluczowe stanowiska. Narzędziem badawczym był niestandaryzowany wywiad pogłębiony. Jako czynnik bezpośrednio wpływający na miejsce kobiet w organizacji badanie określa kulturę.

Słowa kluczowe:

T_JOURNAL_ARTICLE_BLOCK_BIBLIOGRAPHY_DEFAULT_TITLE

ALVESSON Mats (2002), Understanding organizational culture, London.

BARTOSIK-PURGAT Małgorzata (2006), Otoczenie kulturowe w biznesie międzynarodowym, Warszawa.

BURSZTA Wojciech (1998), Antropologia kultury. Tematy, teorie, interpretacja, Poznań.

EIGE, European Institute for Gender Equality (2022), Gender Equality Index 2022: The COVID-19 pandemic and care, https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2022-covid-19-pandemic-and-care (24.10.2022).

EIGE, European Institute for Gender Equality (2025), Gender Equality Index 2025: sharper data for a changing world, https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2025-sharper-data-changing-world?language_content_entity=en (02.12.2025)

HOFSTEDE Geert, HOFSTEDE Gert Jan (2007), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Wydanie II zmienione, Warszawa.

HOLSKA Agata (2017), Kobiece przywództwo w zarządzaniu organizacją: szansa czy zagrożenie, „Zarządzanie. Teoria i Praktyka”, nr 19(1).

KORAY Meryem, DEMIRBILEK Sevda, DEMIRBILEK TuncМ§ (1999), GД±da isМ§kolunda cМ§alД±sМ§an kadД±nlarД±n kosМ§ullarД± ve gelecegМ†i, T.C. BaЕџbakanlД±k KSSGM, Ankara.

PRAVEENA Ancy, FONCECA Clython Michael (2023), Organizational Culture and Its Influence on Employee Behavior, “International Journal of Recent Scientific Research”, vol. 14, issue 04(A). DOI: 10.24327/IJRSR

TÜİK, TURKIYE ISTATISTIK KURUMU (2017), İşgücü İstatistikleri 2017, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-2017-27699 (23.03.2018).

TÜİK, TURKIYE ISTATISTIK KURUMU (2019a), İşgücü İstatistikleri 2019, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Labour-Force-Statistics-2019-33784 (20.03.2020).

TÜİK, TURKIYE ISTATISTIK KURUMU (2019b), Gelir ve Yaşam Koşulları İstatistikleri 2019, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Income-and-Living-Conditions-Survey-2019-33820 (11.09.2020).

TÜİK, TURKIYE ISTATISTIK KURUMU (2020), İşgücü İstatistikleri 2020, https://data.tuik.gov.tr/bulten/index?p=isgucu-istatistikleri-2020-37484 (22.03.2021).

TYLOR Edward Burnett (1920), Primitive Culture: Researches into the Development of Mythology, Philosophy, Religion, Language, Art and Custom, London.

WOLDU Habte G., PATEL Charmi, CRAWSHAW Jonathan R. (2013), A comparative analysis of cultural value orientations of Polish and Turkish employees: Implications for international human resource management, “The International Journal of Human Resource Management”, vol. 24, issue 12. DOI: 10.1080/09585192.2013.781430

WORLD ECONOMIC FORUM (2022), Global Gender Gap Report 2022, Insight report, https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2022/ (13.07.2022).

WORLD ECONOMIC FORUM (2023), The Global Gender Gap Report 2023, https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf (31.07.2023).

YO-JUD Cheng J., GROYSBERG Boris (2020), How Corporate Cultures Differ Around the World, “Harvard Business Review”, https://hbr.org/2020/01/how-corporate-cultures-differ-around-the-world (08.01.2020).

ZENDEROWSKI Radosław, KOZIŃSKI Bartosz (2017), Różnice kulturowe w biznesie, Wydanie II, Warszawa.

ZIELONKA Mariusz (2021), Poprawa sytuacji kobiet w zatrudnieniu, Warszawa, grudzień 2021, https://lewiatan.org/wp-content/uploads/2022/01/Poprawa-sytuacji-kobiet-w-zatrudnieniu.pdf (31.01.2022).